Serás capaz de dar y recibir retroalimentación de manera oportuna a cualquier persona.

Lograrás ser asertivo al dar tu punto de vista.

Construirás confianza y respeto con tus colaboradores, para promover una intención genuina de cambio en función de la obtención de mejores resultados a través de un desarrollo de competencias.

Tendrás conversaciones de valor en donde se hable de fortalezas y también de oportunidades.

Podrás atender el estado emocional de quien recibe retroalimentación.

Harás una planeación efectiva de la sesión de retroalimentación. (Antes, durante y después)